最短の採用実績
採用コスト削減
※ある導入企業の実績
採用課題分析〜改善まで
最短で配信スタート
━ 採用の常識が変わっています ━
求人広告だけに頼る採用から、選ばれる採用マーケティングへ。
私たちは投稿代行会社ではありません。
企業ごとに「応募したくなる仕組み」を設計しています。
会社の存在を
知ってもらう
強みや魅力に
興味を持ってもらう
働く人の姿に
共感してもらう
「ここで働きたい」を
行動に変える
面接・面談まで
伴走する
この4つは、それぞれ役割が違います。SNSだけ、動画だけでは応募までつながりません。
だからこそS'MOREは、採用全体を設計する会社として、この流れを丸ごと担当します。
※成果は企業の取り組み内容や時期によって異なります。
リサーチ・企画・台本・編集・投稿・分析・LINE対応
面倒な運用は、すべてプロに丸投げで構いません。
撮影班が御社に伺います。社員さんに出演いただくだけ。
画角・テキスト・音楽などを公開前にご確認いただきます。
エントリーまで繋いだ応募者と面接していただきます。
たったこれだけで、SNS採用の成果を最大化。
「なぜ応募が来ないのか」を明らかにします。
「どんな人を採用したいか」を言語化します。
求職者が知りたい情報を整理します。
Instagram・TikTok・YouTube・採用ページ。
応募しやすい流れを作ります。
数字を見ながら継続的に改善します。
炎上には、活発な議論を生みアカウントを伸ばす「良いもの」と、ブランドを傷つける「悪いもの」があります。弊社は両者の基準と対応方針を明文化しており、好ましくない事態には即座に貴社と協議のうえ、必要に応じて真摯な謝罪・説明まで対応します。
3名ほどの出演で成果に繋がった事例もあります。また撮影後の顔修正や女性キャストの利用にも対応していますので、まずはご相談ください。
1〜2ヶ月目はコンセプトの反応を分析する期間、3ヶ月目以降に「伸びる型」が確立し数字が大きく動くのが標準的な推移です（平均再生数：1ヶ月目 約1,000 → 3ヶ月目 約50,000）。最短では運用1ヶ月で採用に至った事例もあります。
問題ありません。リサーチ・企画・台本・撮影・編集・投稿・分析・LINE対応まで弊社が丸ごと担当します。御社にお願いするのは月1回の撮影・動画チェック・応募者との面接のみです。
まずは御社の採用課題をお聞かせください。
現在の採用方法をもとに、改善ポイントをご提案いたします。
フォームを待たず、空いている日時から直接ご予約いただけます。
